Wir erheben Daten zur Diversität unserer Mitarbeiter konzernweit in Bezug auf Geschlecht und Alter und für den Standort Hannover zusätzlich in Bezug auf die Nationalität. Aus ethischen Gründen und teilweise aufgrund gesetzlicher Regelungen veröffentlichen wir keine Daten bezüglich sonstiger Kategorien, wie z. B. Glaubensrichtung oder Behinderung.

Allein die 1.385 Mitarbeiter am Standort Hannover stammen aus rund 40 unterschiedlichen Nationen und reflektieren somit unsere internationale Geschäftstätigkeit. In unserem siebenköpfigen Vorstand sind zwei unterschiedliche Nationalitäten vertreten.

Angestellte Mitarbeiter nach Ländern im Jahr 2017

Der Anteil von Frauen und Männern in unserer Gesamtbelegschaft ist ausgewogen. Allerdings sind Frauen in den höheren Hierarchieebenen des Unternehmens seltener vertreten als Männer. Um das zu ändern, haben wir Instrumente und Vorgehensweisen etabliert, um Frauen auf ihrem Entwicklungsweg zu unterstützen: beispielsweise ein Mentoring-Programm für Frauen, Seminare für Führungskräfte, die Unterschiede und Gemeinsamkeiten geschlechterspezifischer Kommunikation beleuchten, Beratungsgespräche für werdende Eltern hinsichtlich Schutzfristen, Elternzeit, Teilzeit in Elternzeit etc. oder auch die zeitliche und inhaltliche Einplanung von aus der Elternzeit zurückkehrenden Mitarbeitern mit flexiblen Regelungen, die weit über die rechtlichen Standards hinausgehen. Insbesondere das Mentoring-Programm als hochindividuelles Entwicklungsinstrument soll Frauen dazu ermutigen, über ihre Karriereperspektiven nachzudenken. Auch im Jahr 2017 führten wir dieses Programm erneut durch – ausgeweitet auf sieben Mentee-/Mentoren-Tandems. Inhalt des Programms ist es, Mitarbeiterinnen mit erfahrenen Führungskräften für einen Zeitraum von 12 Monaten zu einem zielgerichteten, regelmäßigen Austausch zusammenzuführen. Die sieben Mentees werden dabei unterstützt, über ihre bisherige berufliche Entwicklung zu reflektieren und ihren weiteren Werdegang aktiv zu gestalten. Aber auch die Rolle als Mentor führt bei den entsprechenden Führungskräften, darunter auch Vorstände, zu einem Erkenntnisgewinn und einer Sensibilisierung hinsichtlich der Gender-Thematik.

Konzernweit ist das Geschlechterverhältnis der 3.251 Mitarbeiter mit 47,2 % männlichen und 52,8 % weiblichen Mitarbeitern ausgeglichen. Von den in Deutschland tätigen 91 Führungskräften sind 14 weiblich, das sind 15,4 %. Damit haben wir die vom Vorstand festgelegte Frauenquote für die erste und zweite Führungsebene in Höhe von 16,8 % bis zum Jahr 2017 verfehlt. Wir sind bemüht, die für den Zeitraum vom 1. Juli 2017 bis 30. Juni 2022 neu festgelegte Frauenquote, die die Zielgröße von 16,8 % auf 18 % erhöht, künftig zu erreichen. Hinsichtlich eines möglichen Ausbaus dieser Quote kommt den Führungskräften eine Schlüsselrolle zu. Es obliegt ihnen, das Potenzial ihrer Mitarbeiterinnen im Tagesgeschäft gezielt zu nutzen und bei der Besetzung von Führungspositionen einzubeziehen.

In unserer Personalstatistik werden drei Hierarchieebenen unterschieden: Group Executive, Senior Management sowie weitere Mitarbeiter. Konzernweit gehören von den insgesamt 3.251 Mitarbeitern 155 Personen (4,8 %) zur Kategorie Group Executive, 682 Personen (21 %) zur Kategorie Senior Management und 2.414 Personen (74,2 %) zur Kategorie weitere Mitarbeiter.

Mitarbeiterzusammensetzung nach Hierarchieebenen im Jahr 2017