Eine nennenswerte Änderung der gesetzlichen Rahmenbedingungen, die sich auf ökologische oder soziale Aspekte bezieht, stellt das 2017 in Kraft getretene CSR-Richtlinie-Umsetzungsgesetz dar. Danach sollen Unternehmen zu Umwelt-, Sozial- und Arbeitnehmerbelangen, Menschenrechten und Korruptionsbekämpfung einheitlich berichten. Das Gesetz legt die Art der offenzulegenden Informationen sowie den Kreis der betroffenen Unternehmen, Banken und Versicherungen in Deutschland fest. Im März 2018 veröffentlichten wir in unserem Geschäftsbericht 2017 erstmalig unsere Nichtfinanzielle Erklärung. Damit kommen wir dem neuen CSR-Richtlinie-Umsetzungsgesetz nach.

Das bereits 2015 in Kraft getretene Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst verpflichtete den Aufsichtsrat der Gesellschaft, bis zum 30. September 2015 festzulegen, welcher Anteil von Frauen im Aufsichtsrat und Vorstand der Gesellschaft in der Zeit bis zum 30. Juni 2017 angestrebt wird. Da die Frist zur Erreichung der aktuellen Zielgröße im Berichtsjahr endete, war der Aufsichtsrat verpflichtet, erneut eine Zielgröße für den Frauenanteil festzulegen. Für den Zeitraum vom 1. Juli 2017 bis zum 30. Juni 2022 hat der Aufsichtsrat dementsprechend eine Zielgröße für den Frauenanteil im Aufsichtsrat von 30 % und für den Vorstand von 14 % festgesetzt.

Für die beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstandes hat der Vorstand der Gesellschaft mit selbiger Fristsetzung die bisherige Zielgröße von 16,8 % auf 18 % erhöht.

Mit dem Gesetz zur Teilumsetzung der Europäischen Energieeffizienzrichtlinie vom 15. April 2015 hat die Bundesrepublik die Pflicht zur Durchführung regelmäßiger Energieaudits in großen Unternehmen eingeführt. Demnach sind große Unternehmen, die einen Umsatz > 50 Mio. EUR verzeichnen und mehr als 250 Mitarbeiter beschäftigen, nunmehr verpflichtet, erstmals bis zum 5. Dezember 2015 und danach alle vier Jahre ein Energieaudit durchzuführen. Von der Verpflichtung zur Durchführung eines Energieaudits sind lediglich Unternehmen freigestellt, die über ein Energiemanagementsystem nach der DIN EN ISO 50001 verfügen oder ein validiertes Umweltmanagementsystem im Sinne der Verordnung, konkret EMAS-III-Verordnung, erfolgreich eingeführt haben oder dies zum genannten Stichtag konkret planen. Vor diesem Hintergrund haben wir im Jahr 2015 beschlossen, das damalige Umweltmanagementsystem nach DIN EN ISO 14001 im Jahr 2016 auf das umfassendere Umweltmanagementsystem EMAS umzustellen. Wir veröffentlichen jährlich eine Umwelterklärung gemäß EMAS-III-Verordnung (Eco-Management and Audit Scheme) im EMAS-Register sowie auf unserer Internetseite.

Als weltweit tätiges Rückversicherungsunternehmen unterliegen wir den Steuergesetzen der jeweiligen nationalen Rechtsordnungen. Die anfallenden Steuern entrichten wir entsprechend der geltenden gesetzlichen Regelungen der Staaten, in denen wir operieren.

Der Steueraufwand des Hannover Rück-Konzerns nach IRFS-Rechnungslegung sank im Geschäftsjahr gegenüber dem Vorjahr um 143,2 Mio. EUR auf 248,0 Mio. EUR (Vorjahr: 391,2 Mio. EUR). Neben dem im Vergleich zum Vorjahr geringeren Vorsteuerergebnis ist dies unter anderem auf Veränderungen der zukünftig gültigen lokalen Steuersätze in den USA und Frankreich und der damit verbundenen Umbewertung passiver latenter Steuerbestände zurückzuführen. Weiterhin sank die effektive Steuerquote im Vergleich zum Vorjahr durch Realisierungen nichtstrategischer, börsennotierter Aktien und Aktienfonds. Die effektive Steuerquote betrug 19,2 % (Vorjahr: 24,2 %). Eine Aufteilung der inländischen und ausländischen Ertragsteuern berichten wir in unserem Geschäftsbericht.

Wir arbeiten derzeit an der Implementierung eines „Tax-Compliance-Systems“, welches sicherstellen soll, dass wir auch künftig vor dem Hintergrund der steigenden Komplexität von Steueransprüchen aus der internationalen Geschäftstätigkeit unsere Steuererklärungen vollständig und fristgerecht abgeben können. In diesem Zusammenhang ist es notwendig, alle relevanten Aufgabenbereiche und Verantwortlichkeiten zu identifizieren und diese in einer unternehmensweiten Richtlinie klar zu regeln und im Rahmen von Prozessen umzusetzen. In diesem Zusammenhang wurde ergänzend in 2017 eine Tax Strategy verabschiedet. Diese ist auf unser Website veröffentlicht.

Daneben regeln interne Konzernrichtlinien und Organisationsrichtlinien den Umgang mit steuerlichen Sachverhalten innerhalb der Hannover Rück.