Den Herausforderungen des demografischen Wandels stellen wir uns frühzeitig. Im Rahmen unseres Demografie- und Generationenmanagements haben wir verschiedene Seminare erarbeitet. Durch ein passendes Seminarangebot am Standort Hannover für unsere älteren Mitarbeiter fördern wir ihre Leistungsfähigkeit in fachlicher, persönlicher und gesundheitlicher Hinsicht. Ein Seminar mit dem Titel „Den Übergang in den Ruhestand aktiv gestalten“ unterstützt ältere Mitarbeiter bereits einige Jahre vor dem Ruhestand dabei, ihre letzten Jahre im Unternehmen bewusst und leistungsstark anzugehen und auf die 3. Lebensphase vorauszuschauen. Der Veränderung der Altersstruktur unserer Belegschaft begegnen wir zudem durch verschiedene Maßnahmen zur Verbesserung der Zusammenarbeit von Neueinsteigern und langjährigen Mitarbeitern. Denn besonders die Arbeit in gemischten Gruppen hat sich in der Vergangenheit für das Unternehmen als hilfreich und erfolgversprechend erwiesen.

Ein neuer Baustein in unserem Weiterbildungsangebot für Führungskräfte war in 2017 der Workshop „Führen im Generationenmix“. Hier beschäftigte sich eine Gruppe von knapp 20 Führungskräften mit der Herausforderung, wie Teams mit hoher Generationenvielfalt mit ihren unterschiedlichen Prägungen und Werten zu verstehen und nach unseren Grundsätzen zu führen sind. Eine Fragestellung, die zunehmend an Gewicht gewinnt und heute auch bereits kleine Teams betritt. Die Ergebnisse des Workshops zeigen, dass das Bewusstsein für die Generationenvielfalt im Unternehmen angekommen ist und dass unter anderem Entwicklungen wie die zunehmende Komplexität und neue Technologien unsere (Zusammen-)Arbeit verändern.

Die Altersstruktur unserer Konzernbelegschaft ergibt auch 2017 ein ausgewogenes Bild: 12,8 % unserer Mitarbeiter sind unter 30, 60,9 % zwischen 30 und 49 und 26,3 % über 50 Jahre alt. Ein Vergleich der Altersstruktur über die Jahre zeigt jedoch eine dem demografischen Wandel entsprechende Entwicklung auf. Der Anteil an Mitarbeitern „50 Jahre und älter“ stieg von 2011 bis 2017 kontinuierlich um 6,3 Prozentpunkte an.

Altersstruktur der Mitarbeiter konzernweit