Wir bieten allen unseren Mitarbeitern und Führungskräften ein vielfältiges Aus- und Weiterbildungsprogramm, sowohl im Hause als auch in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern. In unserer Nachhaltigkeitsstrategie 2015 – 2017 setzen wir uns einen Ausbau von Weiterbildungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte zum Ziel. Im Berichtsjahr lag unser Fokus dabei auf dem Programm für Führungskräfte und unsere erfahrenen Mitarbeiter.

Als berufsqualifizierende Ausbildung bieten wir jährlich bis zu sechs Plätze zur Erlangung eines Bachelor of Arts der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Versicherung im Rahmen eines Dualen Studiums an. Um den internationalen Ansatz unseres Hauses auch schon in dieser Phase zu transportieren, gehören sechs Wochen Summer School an der University of Edinburgh zum Ausbildungsprogramm.

Den Berufseinstieg erleichtern wir allen neuen Mitarbeitern durch spezielle Basis-Seminare, die für diese Zielgruppe verpflichtend sind. Sie helfen den Mitarbeitern dabei, den Einstieg in ihr neues Arbeitsgebiet zu finden.

Das individuelle Entwicklungsmaßnahmenprogramm erstellen Führungskraft und Mitarbeiter in der Regel gemeinsam im Rahmen des jährlichen Mitarbeitergesprächs. Das unter anderem daraus resultierende, für alle Mitarbeiter offene, interne Weiterbildungsprogramm umfasst insbesondere Angebote zu Rückversicherung, Sozial- und Methodenkompetenz, Informationstechnologie sowie Sprachkurse. Auch 2017 wurde unser Angebot gut angenommen. Im Schnitt bildete sich jeder Beschäftigte unseres Unternehmens – sowohl intern als auch extern – an 3,9 Tagen weiter.

Beim Ausbau und der Etablierung unserer Personalentwicklungsmaßnahmen ist uns ein bedarfs- und zielgruppenspezifisches Angebot besonders wichtig. So haben wir im Berichtsjahr diverse Seminare für unsere berufserfahrenen Mitarbeiter (z. B. „Komplexität meistern“) und Führungskräfte (z. B. „Geschlechterspezifische Kommunikation“) fest in unser Weiterbildungsprogramm übernommen. Das bereichsspezifisch anpassbare Seminar „Consultative Selling“ wurde pilotiert und wird seitdem stark nachgefragt. Die HannoverReAcademy, unser Lernmanagementsystem, wird weiterhin sehr gut angenommen. Hier sind alle internen Seminarangebote sicht- und buchbar. Darüber hinaus dient die HannoverReAcademy als Plattform für den Betrieb unserer E-Learning-Programme, die wir seit einigen Jahren erfolgreich im so genannten Blended-Learning-Format weltweit einsetzen. Da auch unsere internationalen Einheiten Zugriff auf die HannoverReAcademy haben, sichern wir auf diese Weise einen einheitlich hohen Ausbildungsstandard unserer Mitarbeiter.