Wir erheben Daten zur Diversität unserer Mitarbeiter konzernweit in Bezug auf Geschlecht und Alter und für den Standort Hannover zusätzlich in Bezug auf die Nationalität. Aufgrund gesetzlicher Regelungen veröffentlichen wir keine Daten bezüglich sonstiger Kategorien, wie z. B. Glaubensrichtung oder Behinderung.
In unserem gesamten Konzern werden Mitarbeiter unabhängig von ihrer Herkunft ausgewählt. Um die hohen Qualitätsstandards unserer komplexen Rückversicherungsdienstleistungen zu erfüllen begrüßen wir es vielmehr, dass eine Vielzahl von Experten aus verschiedenen Bereichen und mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen für uns arbeitet.
Konzernweit ist das Geschlechterverhältnis der 3.317 Mitarbeiter mit 47,0 % männlichen und 53,0 % weiblichen Mitarbeitern nahezu ausgeglichen. Allerdings sind Frauen in den höheren Hierarchieebenen des Unternehmens seltener vertreten als Männer. Von den in Deutschland tätigen 90 Führungskräften sind 14 weiblich, das sind 15,6 %. Damit erfüllen wir die vom Vorstand neu festgelegte Frauenquote für die erste und zweite Führungsebene in Höhe von 18 % bis zum Jahr 2022 bislang noch nicht. Um das zu ändern, haben wir Instrumente und Vorgehensweisen etabliert, um Frauen auf ihrem Entwicklungsweg zu unterstützen: beispielsweise ein Mentoring-Programm für Frauen, Seminare für Führungskräfte, die Unterschiede und Gemeinsamkeiten geschlechterspezifischer Kommunikation beleuchten, Beratungsgespräche für werdende Eltern hinsichtlich Schutzfristen, Elternzeit, Teilzeit in Elternzeit etc. oder auch die zeitliche und inhaltliche Einplanung von aus der Elternzeit zurückkehrenden Mitarbeitern mit flexiblen Regelungen, die weit über die rechtlichen Standards hinausgehen.
Insbesondere das Mentoring-Programm als hochindividuelles Entwicklungsinstrument soll Frauen dazu ermutigen, über ihre Karriereperspektiven nachzudenken. Inhalt des Programms ist es, Mitarbeiterinnen mit erfahrenen Führungskräften für einen Zeitraum von zwölf Monaten zu einem zielgerichteten, regelmäßigen Austausch zusammenzuführen. Die Mentees werden dabei unterstützt, über ihre bisherige berufliche Entwicklung zu reflektieren und ihren weiteren Werdegang aktiv zu gestalten. Aber auch die Rolle als Mentor führt bei den entsprechenden Führungskräften, darunter auch Vorstände, zu einem Erkenntnisgewinn und einer Sensibilisierung hinsichtlich der Gender-Thematik. Im April 2018 endete eine weitere Durchführungsrunde, in der sieben Mentee-Mentoren-Tandems zusammengearbeitet haben. Ebenfalls in 2018 startete eine neue Runde mit Informationsveranstaltungen und mit dem Bewerbungsprozess für das Programm.
Die Altersstruktur unserer Konzernbelegschaft ergibt auch 2018 ein ausgewogenes Bild: 13,4 % unserer Mitarbeiter sind unter 30, 59,1 % zwischen 30 und 49 und 27,5 % über 50 Jahre alt. Ein Vergleich der Altersstruktur über die Jahre zeigt jedoch eine dem demografischen Wandel entsprechende Entwicklung auf. Der Anteil an Mitarbeitern „50 Jahre und älter“ stieg von 2011 bis 2018 kontinuierlich um 7,5 Prozentpunkte an.
Frauenquote für die erste und zweite Führungsebene am Standort Hannover | ||||||
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In % | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | |
Gesetzte Zielquote | 18,0 | 16,8 | 16,8 | 16,8 | n.a. | |
Erreichte Frauenquote | 15,6 | 15,4 | 16,3 | 16,0 | 17,0 |
In unserer Personalstatistik werden drei Hierarchieebenen unterschieden: Group Executive, Senior Management sowie weitere Mitarbeiter. Konzernweit gehören von den insgesamt 3.317 Mitarbeitern 152 Personen (4,6 %) zur Kategorie Group Executive, 716 Personen (21,6 %) zur Kategorie Senior Management und 2.449 Personen (73,8 %) zur Kategorie weitere Mitarbeiter.
Details zur Zusammensetzung der unterschiedlichen Mitarbeiterkategorien können den nachfolgenden Tabellen entnommen werden.
Mitarbeiterzusammensetzung nach Geschlecht | |||||||||||||
2018 | 2017 | 20161 | 2015 | 2014 | |||||||||
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Geschlecht | Anzahl2 | + / - Vorjahr | in %3 | Anzahl2 | + / - Vorjahr |
in %3 | Anzahl2 | in %3 | Anzahl2 | in %3 | Anzahl2 | in %3 | |
Mitarbeiterzahl | Männer | 1.558 | 23 | 47,0 | 1.535 | 45 | 47,2 | 1.490 | 51,5 | 1.255 | 48,9 | 1.231 | 48,6 |
Frauen | 1.759 | 43 | 53,0 | 1.716 | 313 | 52,8 | 1.403 | 48,5 | 1.313 | 51,1 | 1.303 | 51,4 | |
Group Executive | Männer | 128 | -3 | 84,2 | 131 | -3 | 84,5 | 134 | 84,8 | 136 | 5,3 | 136 | 5,4 |
Frauen | 24 | - | 15,8 | 24 | - | 15,5 | 24 | 15,2 | 24 | 0,9 | 23 | 0,9 | |
Senior Management | Männer | 452 | 19 | 63,1 | 433 | 50 | 63,5 | 383 | 63,5 | 355 | 13,8 | 339 | 13,4 |
Frauen | 264 | 15 | 36,9 | 249 | 48 | 36,5 | 201 | 36,5 | 176 | 6,9 | 166 | 6,6 | |
Weitere Mitarbeiter | Männer | 978 | 7 | 39,9 | 971 | 113 | 40,2 | 858 | 40,2 | 764 | 29,8 | 756 | 29,8 |
Frauen | 1.471 | 28 | 60,1 | 1.443 | 150 | 59,8 | 1.293 | 49,8 | 1.113 | 43,3 | 1.114 | 44,0 | |
1 Die konzernweite Mitarbeiterzahl bezieht bis einschließlich 2015 nur die Mitarbeiter ein, die in Konzerngesellschaften tätig waren, die dem operativen Versicherungsbetrieb zuzuordnen sind. Ab 2016 werden die Mitarbeiter aller in den Abschluss des Hannover Rück-Konzerns einbezogenen Unternehmen erfasst.
2 Die Mitarbeiterkennzahlen ermitteln wir nach Köpfen. Dabei betrachten wir den Konsolidierungskreis nach den Vorschriften des IFRS 10 „Consolidated Financial Statements“ auf der Grundlage eines einheitlichen Konsolidierungsmodells für alle Unternehmen, das Beherrschung unabhängig davon definiert, ob sie von gesellschaftsrechtlichen, vertraglichen oder wirtschaftlichen Gegebenheiten entsteht. Konzernunternehmen werden ab dem Zeitpunkt konsolidiert, an dem die Hannover Rück die Beherrschung über sie erlangt. Die Gesamtzahl der Mitarbeiter enthält ebenfalls die Auszubildenden am Standort Hannover.
3 Der prozentuale Anteil stellt den Anteil von Frauen und Männern innerhalb der jeweiligen Hierarchieebene dar. |
Mitarbeiterzusammensetzung nach Altersgruppe und Mitarbeiterkategorie | ||||||||||||
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2018 | 2017 | 20161 | 2015 | 2014 | ||||||||
Altersgruppe | Anzahl2 | + / - Vorjahr | in %3 | Anzahl2 | in %3 | Anzahl2 | in %3 | Anzahl2 | in %3 | Anzahl2 | in %3 | |
Mitarbeiterzahl | Bis 29 Jahre | 444 | 29 | 13,4 | 415 | 12,8 | 370 | 12,8 | 341 | 13,3 | 331 | 13,1 |
30 bis 49 Jahre | 1.960 | -21 | 59,1 | 1.981 | 60,9 | 1.811 | 62,6 | 1.597 | 62,2 | 1.612 | 63,6 | |
50 Jahre und älter | 913 | 58 | 27,5 | 855 | 26,3 | 712 | 24,6 | 630 | 24,5 | 591 | 23,3 | |
Group Executive | Bis 29 Jahre | - | - | - | - | - | 75 | - | - | - | - | - |
30 bis 49 Jahre | 63 | -6 | 41,1 | 69 | 2,1 | 83 | 2,6 | 77 | 3,0 | 87 | 3,4 | |
50 Jahre und älter | 89 | 3 | 58,9 | 86 | 2,6 | 398 | 2,9 | 83 | 3,2 | 72 | 2,8 | |
Senior Management | Bis 29 Jahre | 3 | -2 | 0,4 | 5 | 0,2 | 186 | - | 2 | 0,1 | 1 | - |
30 bis 49 Jahre | 434 | 11 | 60,6 | 423 | 13,0 | 370 | 13,8 | 352 | 13,7 | 338 | 13,3 | |
50 Jahre und älter | 279 | 25 | 39,0 | 254 | 7,8 | 1.338 | 6,4 | 177 | 6,9 | 166 | 6,6 | |
Weitere Mitarbeiter | Bis 29 Jahre | 441 | 31 | 18,0 | 410 | 12,6 | 443 | 12,8 | 339 | 13,2 | 330 | 13,0 |
30 bis 49 Jahre | 1.467 | -22 | 59,8 | 1.489 | 45,8 | 45,8 | 46,2 | 1.168 | 45,5 | 1.187 | 46,8 | |
50 Jahre und älter | 545 | 30 | 22,2 | 515 | 15,8 | 15,8 | 15,3 | 370 | 14,4 | 353 | 13,9 | |
1 Die konzernweite Mitarbeiterzahl bezieht bis einschließlich 2015 nur die Mitarbeiter ein, die in Konzerngesellschaften tätig waren, die dem operativen Versicherungsbetrieb zuzuordnen sind. Ab 2016 werden die Mitarbeiter aller in den Abschluss des Hannover Rück-Konzerns einbezogenen Unternehmen erfasst.
2 Die Mitarbeiterkennzahlen ermitteln wir nach Köpfen. Dabei betrachten wir den Konsolidierungskreis nach den Vorschriften des IFRS 10 „Consolidated Financial Statements“ auf der Grundlage eines einheitlichen Konsolidierungsmodells für alle Unternehmen, das Beherrschung unabhängig davon definiert, ob sie von gesellschaftsrechtlichen, vertraglichen oder wirtschaftlichen Gegebenheiten entsteht. Konzernunternehmen werden ab dem Zeitpunkt konsolidiert, an dem die Hannover Rück die Beherrschung über sie erlangt. Die Gesamtzahl der Mitarbeiter enthält ebenfalls die Auszubildenden am Standort Hannover.
3 Der prozentuale Anteil stellt den Anteil der jeweiligen Altersgruppe in der Hierarchieebene an der Gesamtbelegschaft dar. |