Nachhaltigkeitsbericht 2018

Wesentliche Themen	GRI 103: Managementansätze
Wesentliche Themen	103-1			103-2 Seitenverweis	103-3 Seitenverweis
	Seitenverweis	Relevanz innerhalb des Konzerns	Relevanz außerhalb des Konzerns	103-2 Seitenverweis	103-3 Seitenverweis
Governance und Dialog
Verantwortungsvolle Unternehmensführung	Verantwortungsvolle Unternehmensführung	X	X	Verantwortungsvolle Unternehmensführung	Nachhaltigkeitsziele und -maßnahmen 2018 - 2020
Compliance	Compliance	X	X	Compliance Compliance-Struktur und -Bericht Gesetzliche Rahmenbedingungen Datenschutz und Informationssicherheit Sanktionen Geschäftsgrundsätze	Nachhaltigkeitsziele und -maßnahmen 2018 - 2020 Organisation und Prozess des Risikomanagements
Risikomanagement	Risikomanagement	X	X	Risikolandschaft Organisation und Prozess des Risikomanagements	Nachhaltigkeitsziele und -maßnahmen 2018 - 2020 Organisation und Prozess des Risikomanagements
Stakeholderdialog	Stakeholderdialog	X	X	Dialogformen	Nachhaltigkeitsziele und -maßnahmen 2018 - 2020
Produktverantwortung
Risikoexpertise	Risikobewertung und Risikoexpertise	X	X	Risikobewertung und Risikoexpertise	Nachhaltigkeitsziele und -maßnahmen 2018 - 2020 Risikobewertung und Risikoexpertise
Nachhaltige Versicherungslösungen	Nachhaltige Versicherungslösungen	X	X	Nachhaltige Versicherungslösungen	Nachhaltigkeitsziele und -maßnahmen 2018 - 2020 Nachhaltige Versicherungslösungen
ESG im Asset Management	Nachhaltigkeit im Asset Management	X	X	Nachhaltigkeit im Asset Management	Nachhaltigkeitsziele und -maßnahmen 2018 - 2020 Nachhaltigkeit im Asset Management
Kundenorientierung / -zufriedenheit	Kundenorientierung und -zufriedenheit	X	X	Kundenorientierung und -zufriedenheit	Kundenorientierung und -zufriedenheit Strategiezyklus 2018-2020
Mitarbeiter
Mitarbeiterentwicklung und -förderung	Allgemeine Angaben und Mitarbeiterkennzahlen Mitarbeiterentwicklung und -förderung Gesundheit	X	X	Allgemeine Angaben und Mitarbeiterkennzahlen Mitarbeiterentwicklung und -förderung Gewinnung neuer Mitarbeiter Aus- und Weiterbildung Mitarbeiterförderung Generationenmanagement und Nachfolgeplanung Gesundheit	Nachhaltigkeitsziele und -maßnahmen 2018 - 2020 Mitarbeiterentwicklung und -förderung Gesundheit
Mitarbeiterbindung	Mitarbeiterbindung	X		Mitarbeiterbindung Work-Life-Balance Vergütung und Sozialleistungen	Nachhaltigkeitsziele und -maßnahmen 2018 - 2020 Mitarbeiterbindung Mitarbeiterzufriedenheit
Diversität	Diversität	X		Diversität	Nachhaltigkeitsziele und -maßnahmen 2018 - 2020 Diversität
Umwelt und Soziales
Betrieblicher Umweltschutz	Betrieblicher Umweltschutz	X		Betrieblicher Umweltschutz Umweltmanagementsystem Ressourcenverbrauch	Umweltmanagementsystem
Lieferantenmanagement	Lieferantenmanagement		X	Lieferantenmanagement	Nachhaltigkeitsziele und -maßnahmen 2018 - 2020 Lieferantenmanagement
Gesellschaftliches Engagement	Gesellschaftliches Engagement		X	Gesellschaftliches Engagement	Gesellschaftliches Engagement

GRI 102: Allgemeine Angaben 2016

Angabe	Beschreibung	Verweis	Erläuterung
Organisationsprofil
102-1	Name der Organisation		Hannover Rück SE
102-2	Aktivitäten, Marken, Produkte und Dienstleistungen	Über uns
102-3	Hauptsitz der Organisation		Hannover
102-4	Betriebsstätten	Über uns
102-5	Eigentumsverhältnisse und Rechtsform	Über uns Führungsstruktur GB 2018: Aktionärsstruktur
102-6	Belieferte Märkte	Über uns Geschäftsfelder
102-7	Größe der Organisation	Über uns Geschäftsfelder Kennzahlen
102-8	Informationen zu Angestellten und sonstigen Mitarbeitern	Allgemeine Angaben und Mitarbeiterkennzahlen Diversitätskennzahlen Kennzahlen
102-9	Lieferkette	Lieferantenmanagement
102-10	Signifikante Änderungen in der Organisation und ihrer Lieferkette	Über uns	Es gab keine wesentlichen Änderungen unserer Standorte, Beteiligungsstrukturen, Strukturen unserer Lieferkette oder der Struktur bzw. Standorte unserer Lieferanten.
102-11	Vorsorgeansatz oder Vorsorgeprinzip	Risikomanagement Organisation und Prozess des Risikomanagements Geschäftsbericht: Chancen- und Risikobericht
102-12	Externe Initiativen	Interessenvertretung und Mitgliedschaften Risikobewertung und Risikoexpertise
102-13	Mitgliedschaft in Verbänden und Interessensgruppen	Interessenvertretung und Mitgliedschaften Risikobewertung und Risikoexpertise
Strategie
102-14	Erklärung des höchsten Entscheidungsträgers	Vorstandsvorwort
102-15	Wichtigste Auswirkungen, Risiken und Chancen	Risikolandschaft Risikobewertung und Risikoexpertise
Ethik und Integrität
102-16	Werte, Grundsätze, Standards und Verhaltensnormen	Geschäftsgrundsätze
102-17	Verfahren zu Beratung und Bedenken in Bezug auf die Ethik	Compliance-Struktur und -Bericht
Unternehmensführung
102-18	Führungsstruktur	Führungsstruktur Nachhaltigkeitsmanagement
102-19	Delegation von Befugnissen	Nachhaltigkeitsmanagement
102-20	Zuständigkeit auf Vorstandsebene für ökonomische, ökologische und soziale Themen	Nachhaltigkeitsmanagement
102-22	Zusammensetzung des höchsten Kontrollorgans und seiner Gremien	Führungsstruktur Aufsichtsrat	Mitgliedschaft in unterrepräsentierten Gesellschaftsgruppen weisen wir nicht aus. Kompetenzen bezüglich wirtschaftlicher, ökologischer und gesellschaftlicher Themen erfassen wir nicht.
102-23	Vorsitzender des höchsten Kontrollorgans	Führungsstruktur Aufsichtsrat
102-24	Nominierungs- und Auswahlverfahren für das höchste Kontrollorgan	Führungsstruktur
102-25	Interessenskonflikte	Führungsstruktur GB 2018: Erklärung zur Unternehmensführung
102-26	Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Festlegung von Zielen, Werten und Strategien	Nachhaltigkeitsmanagement
102-33	Übermittlung kritischer Anliegen	Führungsstruktur
102-34	Art und Gesamtanzahl kritischer Bedenken	Website: Hauptversammlung 2019
102-35	Vergütungspolitik	Vergütung und Sozialleistungen Geschäftsbericht 2018: Vergütungsbericht
102-36	Verfahren zur Festlegung der Vergütung	Vergütung und Sozialleistungen Geschäftsbericht 2018: Vergütungsbericht
102-37	Einbindung der Stakeholder bei Entscheidungen zur Vergütung	Vergütung und Sozialleistungen Geschäftsbericht 2018: Vergütungsbericht
Einbindung von Stakeholdern
102-40	Liste der Stakeholder-Gruppen	Stakeholderdialog
102-41	Tarifverträge	Allgemeine Angaben und Mitarbeiterkennzahlen Vergütung und Sozialleistungen
102-42	Ermittlung und Auswahl der Stakeholder	Stakeholderdialog Dialogformen Wesentlichkeitsanalyse
102-43	Ansatz für die Einbindung von Stakeholdern	Stakeholderdialog Dialogformen Wesentlichkeitsanalyse
102-44	Wichtige Themen und hervorgebrachte Anliegen	Wesentlichkeitsanalyse Führungsstruktur Stakeholderdialog Dialogformen
Vorgehensweise bei der Berichterstattung
102-45	Im Konzernabschluss enthaltene Entitäten	GB 2018: Konsolidierungskreis und vollständige Aufstellung des Anteilsbesitzes
102-46	Vorgehen zur Bestimmung der Berichtsinhalts und der Abgrenzung der Themen	Wesentlichkeitsanalyse
102-47	Liste der wesentlichen Themen	Wesentlichkeitsanalyse
102-48	Neudarstellung Informationen		Die Darstellung von Informationen hat sich im Vergleich zum Vorjahr nicht verändert.
102-49	Änderungen bei der Berichterstattung	Über diesen Bericht	Im Falle geänderter Berichtsgrenzen, Messmethoden oder Berichtszeiträume ist dies an entsprechender Stelle vermerkt.
102-50	Berichtszeitraum	Über diesen Bericht
102-51	Datum des letzten Berichts	Über diesen Bericht
102-52	Berichtszyklus	Über diesen Bericht
102-53	Ansprechpartner bei Fragen zum Bericht		Karl Steinle General Manager Corporate Communications Tel. + 49 511 5604-1500 karl.steinle@hannover-re.com Julia Hartmann Senior Investor Relations Manager Tel. + 49 511 5604-1529 julia.hartmann@hannover-re.com Svenja Seefeldt Investor Relations Manager Tel. +49 511 5604-1729 svenja.seefeldt@hannover-re.com
102-54	Erklärung zur Berichterstattung in Übereinstimmung mit den GRI-Standards	Über diesen Bericht
102-55	GRI-Inhaltsindex	GRI-Inhaltsindex
102-56	Externe Prüfung	Über diesen Bericht

GRI 200: Ökonomische Standards

GRI 201: Wirtschaftliche Leistung 2016
Angabe	Beschreibung	Verweis	Erläuterung
201-1	Unmittelbar erzeugter und ausgeschütteter wirtschaftlicher Wert	Über uns Geschäftsbericht 2018: Lagebericht	Wir erheben konzernweit keine Kennzahlen über die finanzielle Wertgenerierung, die durch unsere Investitionen in örtliche Gemeinden entsteht. Eine Aufschlüsselung der Steuerzahlungen nach Ländern wird nicht separat erfasst.
201-2	Finanzielle Folgen des Klimawandels für die Organisation und mit dem Klimawandel verbundene Risiken und Chancen	Risikobewertung und Risikoexpertise Geschäftsbericht 2018: Chancen- und Risikobericht
201-3	Verbindlichkeiten für leistungsorientierte Pensionspläne und sonstige Vorsorgepläne	Vergütung und Sozialleistungen GB 2018: Pensionsrückstellungen und ähnliche Verpflichtungen
201-4	Finanzielle Unterstützung durch die öffentliche Hand		Wir haben im Berichtsjahr keine Subventionen oder sonstige Zuwendungen der öffentlichen Hand erhalten.
GRI 202: Marktpräsenz 2016
202-1	Verhältnis des nach Geschlecht aufgeschlüsselten Standardeintrittsgehalts zum lokalen gesetzlichen Mindestlohn	Vergütung und Sozialleistungen
202-2	Anteil der aus der lokalen Gemeinschaft angeworbenen oberen Führungskräfte	Generationenmanagement und Nachfolgeplanung
GRI 203: Indirekte ökonomische Auswirkungen 2016
203-1	Infrastrukturinvestitionen und geförderte Dienstleistungen	Nachhaltige Versicherungslösungen Gesellschaftliches Engagement
GRI 204: Beschaffungspraktiken 2016
204-1	Anteil an Ausgaben für lokale Lieferanten	Lieferantenmanagement
GRI 205: Korruptionsbekämpfung 2016
205-2	Kommunikation und Schulungen zu Richtlinien und Verfahren zur Korruptionsbekämpfung		Zu unseren umfangreichen Maßnahmen zu compliancerelevanten Themen berichten wir im Kapitel Compliance.
GRI 206: Wettbewerbswidriges Verhalten 2016
206-1	Rechtsverfahren aufgrund von wettbewerbswidrigem Verhalten, Kartell- und Monopolbildung		Im Berichtsjahr und in den vorangegangenen Jahren hat es keine Klagen aufgrund wettbewerbswidrigen Verhaltens, Kartell- oder Monopolbildung gegeben.

GRI 300: Ökologische Standards

Angabe	Beschreibung	Verweis	Erläuterung
GRI 301: Materialien 2016
301-1	Eingesetzte Materialien nach Gewicht oder Volumen	Papierverbrauch
GRI 302: Energie
302-1	Energieverbrauch innerhalb der Organisation	Energieverbrauch	Eine Darstellung in Joule wird für die interne Steuerung nicht als zielführend angesehen.
302-3	Energieintensität	Energieverbrauch	Eine Darstellung in Joule wird für die interne Steuerung nicht als zielführend angesehen.
302-4	Verringerung des Energieverbrauchs	Energieverbrauch	Eine Darstellung in Joule wird für die interne Steuerung nicht als zielführend angesehen.
GRI 303: Wasser 2016
303-1	Wasserentnahme nach Quelle	Wasserverbrauch
303-3	Zurückgewonnenes und wiederverwendetes Wasser	Wasserverbrauch
GRI 304: Biodiversität 2016
304-1	Eigene, gemietete und verwaltete Betriebsstandorte, die sich in oder neben Schutzgebieten und Gebieten mit hohem Biodiversitätswert außerhalb von Schutzgebieten befinden		Da die von uns genutzten Flächen nicht in oder an Schutzgebieten liegen, ist eine Gefährdung von Schutzgebieten und natürlichen Lebensräumen gering. Als Unternehmen der Versicherungsbranche, welches Gebäude ausschließlich für Bürotätigkeiten nutzt, befinden sich unsere Gebäude in der Regel in Städten oder Gemeinden.
304-3	Geschützte oder renaturierte Lebensräume	Betrieblicher Umweltschutz
GRI 305: Emissionen 2016
305-1	Direkte THG-Emissionen (Scope 1)	Emissionen
305-2	Indirekte energiebedingte THG-Emissionen (Scope 2)	Emissionen
305-3	Sonstige indirekte THG-Emissionen (Scope 3)	Emissionen
305-4	Intensität der THG-Emissionen	Emissionen
GRI 306: Abwasser und Abfall 2016
306-1	Abwassereinleitung nach Qualität und Einleitungsort		Als Anbieter von Versicherungsdienstleistungen ist das Thema Abwasser für uns von untergeordneter Relevanz. Unser Abwasser wird in das kommunale Abwassernetz eingeleitet. Umweltkritische Abwässer fallen in unserem Geschäftsbetrieb nicht an. Maßnahmen zur Rückgewinnung und Wiederverwendung von Wasser gibt es bei uns als nicht produzierendes Unternehmen nicht. Die Abwassermenge entsprach im Berichtszeitraum der Menge des verbrauchten Wassers und lag damit bei 13.223 m³.
306-2	Abfall nach Art und Entsorgungsmethode	Abfall
GRI 308: Umweltbewertung der Lieferanten 2016
308-1	Neue Lieferanten, die anhand von Umweltkriterien überprüft wurden	Lieferantenmanagement

GRI 400: Soziale Standards

Angabe	Beschreibung	Verweis	Erläuterung
GRI 401: Beschäftigung 2016
401-1	Neu eingestellte Angestellte und Angestelltenfluktuation	Mitarbeiterzufriedenheit
401-2	Betriebliche Leistungen, die nur vollzeitbeschäftigten Angestellten, nicht aber Zeitarbeitnehmern oder teilzeitbeschäftigten Angestellten angeboten werden	Vergütung und Sozialleistungen
401-3	Elternzeit	Work-Life-Balance
GRI 402: Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis 2016
402-1	Mindestmitteilungsfrist für betriebliche Veränderungen	Allgemeine Angaben und Mitarbeiterkennzahlen
GRI 403: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz 2016
403-1	Repräsentation von Mitarbeitern in formellen Arbeitgeber-Mitarbeiter-Ausschüssen für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz	Gesundheit
403-2	Art und Rate der Verletzungen, Berufskrankheiten, Arbeitsausfalltage und Abwesenheit sowie Zahl der arbeitsbedingten Todesfälle	Gesundheit
403-3	Mitarbeiter mit hohem Auftreten von oder Risiko für Krankheiten, die mit ihrer beruflichen Tätigkeit in Verbindung stehen	Gesundheit
403-4	Gesundheits- und Sicherheitsthemen, die in formellen Vereinbarungen mit Gewerkschaften behandelt werden	Gesundheit
GRI 404: Aus- und Weiterbildung 2016
404-1	Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung pro Jahr und Angestelltem	Aus- und Weiterbildung Kennzahlen	Wir erfassen die Aus- und Weiterbildungstage nicht nach Geschlecht und Mitarbeiterkategorie.
404-2	Programme zur Verbesserung der Kompetenzen der Angestellten und zur Übergangshilfe	Aus- und Weiterbildung Mitarbeiterförderung Generationenmanagement und Nachfolgeplanung
404-3	Prozentsatz der Angestellten, die eine regelmäßige Beurteilung ihre Leistung und ihrer beruflichen Entwicklung erhalten	Mitarbeiterförderung
GRI 405: Vielfalt und Chancengleichheit 2016
405-1	Diversität in Kontrollorganen und unter Angestellten	Führungsstruktur Diversitätskennzahlen
405-2	Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung von Frauen zum Grundgehalt und zur Vergütung von Männern	Vergütung und Sozialleistungen
GRI 406: Gleichbehandlung 2016
406-1	Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemaßnahmen		Fälle von Diskriminierung, die arbeitsrechtliche Konsequenzen erfordert hätten, gab es im Berichtsjahr nicht.
GRI 407: Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen 2016
407-1	Betriebsstätten und Lieferanten, bei denen das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen bedroht sein könnte	Lieferantenmanagement
GRI 408: Kinderarbeit 2016
408-1	Betriebsstätten und Lieferanten mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Kinderarbeit	Lieferantenmanagement
GRI 409: Zwangs- oder Pflichtarbeit 2016
409-1	Betriebsstätten und Lieferanten mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Zwangs- oder Pflichtarbeit	Lieferantenmanagement
GRI 410: Sicherheitspraktiken 2016
410-1	Sicherheitspersonal, das in Menschenrechtspolitik und -verfahren geschult wurde		Wir beschäftigen kein eigenes Sicherheitspersonal bzw. haben diese Funktion an externe Dienstleister vergeben. Die Gefahr von Menschenrechtsverletzungen im Rahmen der Geschäftstätigkeit unseres Unternehmens ist äußerst gering und daher erachten wir diesen Indikator als grundsätzlich nicht relevant für unser Nachhaltigkeitsmanagement.
GRI 413: Lokale Gemeinschaften 2016
413-1	Betriebsstätten mit Einbindung der lokalen Gemeinschaften, Folgenabschätzungen und Förderprogrammen	Gesellschaftliches Engagement
GRI 414: Soziale Bewertung der Lieferanten 2016
414-1	Neue Lieferanten, die anhand von sozialen Kriterien überprüft wurden	Lieferantenmanagement
GRI 415: Politische Einflussnahme 2016
415-1	Parteispenden	Gesellschaftliches Engagement
GRI 418: Schutz der Kundendaten 2016
418-1	Begründete Beschwerden in Bezug auf die Verletzung des Schutzes und den Verlust von Kundendaten	Datenschutz und Informationssicherheit
GRI 419: Sozioökonomische Compliance 2016
419-1	Nichteinhaltung von Gesetzen und Vorschriften im sozialen und wirtschaftlichen Bereich	Compliance-Struktur und -Bericht

Sektorspezifische Angaben: Financial Services

Angabe	Beschreibung	Verweis	Erläuterung
FS6	Prozentuale Zusammensetzung des Portfolios für die Geschäftsbereiche nach spezifischer Region, Größe (z. B. Mikro / KMU / Groß) und Branche	Nachhaltige Versicherungslösungen
FS7	Geldwert von Produkten und Dienstleistungen, die für einen speziellen gesellschaftlichen Nutzen entwickelt wurden, für jeden Geschäftsbereich, aufgeschlüsselt nach Zweck	Nachhaltige Versicherungslösungen
FS8	Geldwert von Produkten und Dienstleistungen, die für einen speziellen ökologischen Nutzen entwickelt wurden, für jeden Geschäftsbereich, aufgeschlüsselt nach Zweck	Nachhaltige Versicherungslösungen
FS11	Anteil der Vermögenswerte, die mit positivem oder negativem Ergebnis einer Prüfung nach ökologischen oder gesellschaftlichen Aspekten unterzogen wurden	Nachhaltigkeit im Asset Management
FS13	Zugangspunkt in schwach besiedelten oder wirtschaftlich benachteiligten Gebieten nach Zugangsart	Nachhaltige Versicherungslösungen
FS14	Initiative zur Verbesserung des Zugangs zu Finanzdienstleistungen für benachteiligte Menschen	Nachhaltige Versicherungslösungen

Nachhaltigkeitsbericht 2018

GRI-Inhaltsindex

GRI 102: Allgemeine Angaben 2016

GRI 200: Ökonomische Standards

GRI 300: Ökologische Standards

GRI 400: Soziale Standards

Sektorspezifische Angaben: Financial Services

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