Die Vielfalt unserer Mitarbeiter ist einer der Grundpfeiler für unseren Geschäftserfolg und daher für uns wesentlich. Wir profitieren in hohem Maße von den Fähigkeiten und dem Know-how unserer weiblichen und männlichen, älteren und jüngeren Mitarbeiter und von den unterschiedlichen Nationalitäten innerhalb der Konzernbelegschaft. Diese Vielfalt hilft uns dabei, unser diverses Geschäftsumfeld auch innerhalb unseres Unternehmens abzubilden und die hohen Qualitätsstandards der komplexen Rückversicherungsdienstleistungen zu erfüllen. So tragen kulturelle Hintergründe dazu bei, global professionell agieren zu können. Zudem kann durch die Förderung der Vielfalt im Unternehmen ein positives Arbeitsklima geschaffen und die Motivation der Mitarbeiter gesteigert werden.
In unserer Nachhaltigkeitsstrategie 2018-2020 haben wir die Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit verankert und diese mit konkreten Ziele hinterlegt, an deren Umsetzung wir laufend arbeiten.
Die Ausrichtung und Qualität unserer Ziele zur Diversität überprüfen wir dabei mindestens alle drei Jahre im Rahmen der unternehmensweiten Strategierevision, so dass sichergestellt wird, dass Unternehmensstrategie und Diversität ineinandergreifen. Darüber hinaus ist die jährliche Überprüfung geplanter und umgesetzter Maßnahmen Teil des kontinuierlichen Performance Excellence-Prozesses und -Reportings.
Wir tolerieren keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Beziehungsstatus, Staatsangehörigkeit, Behinderung, medizinischer Verfassung oder aufgrund eines anderen rechtlich geschützten Faktors. Dies ist in unseren weltweit gültigen Geschäftsgrundsätzen festgelegt und wird durch unsere Führungskräfte und Mitarbeiter im Geschäftsalltag vorgelebt. Etwaige Verstöße können über unser konzernweit installiertes Hinweisgebersystem gemeldet werden. Fälle von Diskriminierung, die arbeitsrechtliche Konsequenzen erfordert hätten, gab es im Berichtsjahr nicht.
Wir bekennen uns zur Chancengleichheit von Männern und Frauen und wollen den Anteil von Frauen in Führungspositionen langfristig ausbauen. Durch unser Mentoring-Programm und weitere Fördermaßnahmen unterstützen wir Frauen in unserem Unternehmen dabei, über ihre bisherige berufliche Entwicklung zu reflektieren und ihren weiteren Werdegang aktiv zu gestalten. Unser Seminarangebot dient der Förderung aller Mitarbeiter im Unternehmen und soll auch bei unseren erfahrenen Mitarbeitern die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen fördern.
Den Herausforderungen einer älter werdenden Belegschaft begegnen wir frühzeitig. Im Rahmen unseres Demografie- und Generationenmanagements haben wir z. B. Maßnahmen zur Förderung der Zusammenarbeit zwischen neuen und erfahrenen Mitarbeitern etabliert. Ebenso haben wir eine Vielzahl von Programmen und Maßnahmen zur Gewinnung von Nachwuchskräften konzernweit implementiert.