Wir legen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter Beruf und Privatleben in einem ausgewogenen Verhältnis miteinander vereinbaren können und bieten deshalb vielfältige Möglichkeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Unsere Maßnahmen umfassen dabei individuell gestaltbare Teilzeit- und Telearbeitsmodelle, deren Ausgestaltung weit über die rechtlichen Erfordernisse hinausgeht, sowie eine Gleitzeitordnung. Darüber hinaus berät unsere Personalabteilung Mitarbeiter bei Interesse über die Möglichkeiten zur Flexibilisierung der Arbeit. Diese Flexibilität am Arbeitsplatz kann die Alltagsgestaltung in Lebensphasen wie der Familiengründung, der Pflege von Angehörigen oder der Vorbereitung auf den Berufsausstieg, z. B. durch Altersteilzeit, erleichtern. Am Standort Hannover arbeiten 322 Teilzeitmitarbeiterinnen und -mitarbeiter mit ca. 70 sehr individuellen Teilzeitmodellen, die sich in der wöchentlichen Arbeitszeit und deren Verteilung auf die Arbeitstage unterscheiden. Zudem haben 528 Mitarbeiter einen Telearbeitsplatz. Auch an unseren ausländischen Standorten gibt es unterschiedliche Teilzeitmodelle sowie die Möglichkeit, von einem Telearbeitsplatz aus tätig zu sein.
Anzahl der Mitarbeiter in Teilzeit und Telearbeit am Standort Hannover | ||||||
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2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | ||
Teilzeit | 322 | 397 | 346 | 316 | 267 | |
Frauen | 288 | 351 | 311 | 286 | 239 | |
Männer | 34 | 46 | 35 | 30 | 28 | |
Telearbeit | 528 | 463 | 411 | 377 | 337 |
Besonderen Wert legen wir auf Familienfreundlichkeit. Unter anderem betreiben wir am Standort Hannover eine betriebseigene Kinderkrippe „ReKids“ mit insgesamt gut 30 Krippenplätzen für die ganztägige Kleinkindbetreuung (Kinder bis zu einem Alter von drei Jahren). Im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsstrategie prüfen wir regelmäßig den Bedarf für einen Ausbau des Betreuungsangebots für Kinder von Mitarbeitern in der Kinderkrippe. 2018 bestand kein Erweiterungsbedarf.
Um Mitarbeitern den Wiedereinstieg während oder nach der Elternzeit zu erleichtern, ermuntern wir unsere Führungskräfte, den Kontakt zu unseren in Elternzeit befindlichen Mitarbeitern aktiv zu pflegen, z. B. durch die Einladung zu Weiterbildungen oder internen Veranstaltungen. Konzernweit waren im Berichtsjahr 202 Mitarbeiter unseres Unternehmens in Elternzeit, davon 68 Männer und 134 Frauen. 72 Mitarbeiter kehrten im Jahr 2018 aus ihrer Elternzeit zurück, davon 26 Männer und 46 Frauen. 69 Mitarbeiter, die im Jahr 2017 aus ihrer Elternzeit zurückkehrten, waren nach zwölf Monaten noch immer in unserem Unternehmen beschäftigt (25 Männer, 44 Frauen).
Anzahl der Mitarbeiter in Elternzeit | ||||||
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2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | ||
In Elternzeit | 202 | 216 | 152 | 168 | 119 | |
Frauen | 134 | 142 | 105 | 124 | 76 | |
Männer | 68 | 74 | 47 | 44 | 43 | |
Rückkehrer | 72 | 95 | 44 | 37 | 33 | |
Frauen | 46 | 60 | 24 | 23 | 18 | |
Männer | 26 | 35 | 20 | 14 | 15 | |
Fluktuation | 69 | 83 | 43 | 32 | 35 | |
Frauen | 44 | 51 | 23 | 18 | 21 | |
Männer | 25 | 32 | 20 | 14 | 14 |