Integrität im Umgang mit unseren Stakeholdern verstehen wir als Grundlage eines erfolgreichen Unternehmens. Daher legen wir stets, sowohl bei strategischen Planungen als auch im Tagesgeschäft, höchste ethische und rechtliche Standards im Hinblick auf das Auftreten, Handeln und Verhalten jedes Einzelnen zugrunde.
Unsere Geschäftsgrundsätze (Code of Conduct) stellen neben der Konzernstrategie und den Corporate Governance-Grundsätzen Regeln für ein integres Verhalten unserer Mitarbeiter auf. Sie werden sowohl regelmäßig als auch bei spezifischen Anlässen überprüft und vom Vorstand freigegeben. Ferner werden die Geschäftsgrundsätze von unseren Mitarbeitern als Bestandteil des Arbeitsvertrages akzeptiert und sind dementsprechend bindend. Sie verdeutlichen, dass wir Bestechung und Bestechlichkeit nicht tolerieren und weisen zudem konkret auf das Verbot der Geldwäsche, sowie auf das Verbot sonstiger strafbarer Handlungen hin.
Die Geschäftsgrundsätze enthalten zudem spezifische Verhaltensregeln in Form von Anweisungen zur Vermeidung und Offenlegung von Interessenkonflikten, Gewährung und Annahme von Vorteilen, Geschenken und Einladungen. Darüber hinaus werden Verhaltensregeln zur Ausgestaltung von Spenden und Sponsoring sowie zu Nebentätigkeiten und Beteiligungen an anderen Gesellschaften und Geschäften geregelt. Als börsennotiertes Unternehmen weisen wir unsere Mitarbeiter zu Beginn ihrer Tätigkeit im Unternehmen zudem auf die Beachtung der Insiderregeln hin und zeigen Nichthandelszeiträume, sogenannte Blocking Periods, auf. Die Folgen der Nichtbeachtung und die Kontrollmechanismen werden in Schulungen erläutert.